Gleichstellungskommission: Unterschied zwischen den Versionen

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Die Gleichstellungskommission ist ein Gremium an der Universität Duisburg-Essen (UDE).
 
 
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Zum Aufgabenbereich gehören unter anderem:
Zum Aufgabenbereich gehören unter anderem:
* Grundsätze für die Einbeziehung gleichstellungsrelevanter Aspekte bei der Erfüllung der Aufgaben in Forschung und Lehre sowie bei der Entwicklungsplanung;
* Grundsätze für die Einbeziehung gleichstellungsrelevanter Aspekte bei der Erfüllung der Aufgaben in Forschung und Lehre sowie bei der Entwicklungs­planung;
* Grundsätze, Modelle und Stellungnahmen zur Einbeziehung gleichstellungsrelevanter Maßnahmen und zu deren Berücksichtigung im Rahmen von Ziel- und Leistungsvereinbarungen sowie der internen Mittelvergabe;
* Grundsätze, Modelle und Stellungnahmen zur Einbeziehung gleich­stellungs­relevanter Maßnahmen und zu deren Berücksichtigung im Rahmen von Ziel- und Leistungs­vereinbarungen sowie der internen Mittelvergabe;
* Beratung der zuständigen Stellen bei Vorbereitung und Erstellung der Frauenförderpläne sowie bei deren Fortschreibung auf der Grundlage der Berichte über die Personalentwicklung und die durchgeführten Maßnahmen sowie die Vorbereitung der entsprechenden Beschlüsse.
* Beratung der zuständigen Stellen bei Vorbereitung und Erstellung der Frauen­förder­pläne sowie bei deren Fortschreibung auf der Grundlage der Berichte über die Personal­entwicklung und die durchgeführten Maßnahmen sowie die Vorbereitung der entsprechenden Beschlüsse.
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== Verwandte Seiten ==
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*[[Gleichstellungsbüro]]
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Version vom 16. April 2015, 14:02 Uhr


Die Gleichstellungskommission ist ein Gremium an der Universität Duisburg-Essen (UDE).

Zum Aufgabenbereich gehören unter anderem:

  • Grundsätze für die Einbeziehung gleichstellungsrelevanter Aspekte bei der Erfüllung der Aufgaben in Forschung und Lehre sowie bei der Entwicklungs­planung;
  • Grundsätze, Modelle und Stellungnahmen zur Einbeziehung gleich­stellungs­relevanter Maßnahmen und zu deren Berücksichtigung im Rahmen von Ziel- und Leistungs­vereinbarungen sowie der internen Mittelvergabe;
  • Beratung der zuständigen Stellen bei Vorbereitung und Erstellung der Frauen­förder­pläne sowie bei deren Fortschreibung auf der Grundlage der Berichte über die Personal­entwicklung und die durchgeführten Maßnahmen sowie die Vorbereitung der entsprechenden Beschlüsse.

Verwandte Seiten


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Dieser Artikel ist gültig bis 2015-02-30