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Zum Team des Gleichstellungsbüros gehört auch die studentische Gleichstellungsbeautragte, die als Sprachrohr und Ansprechpartnerin für Studierende fungiert. <blank text=" | Zum Team des Gleichstellungsbüros gehört auch die studentische Gleichstellungsbeautragte, die als Sprachrohr und Ansprechpartnerin für Studierende fungiert. <blank text="Mehr Infos">https://www.facebook.com/Studentische-Gleichstellungsbeauftragte-Uni-Duisburg-Essen-129561690977984/</blank> gibt es auf Facebook. | ||
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Die [[Universität Duisburg-Essen (UDE)]] ist eine von drei Hoch­schulen des Landes, die den Preis für <blank text="Geschlechter­gerechte Hoch­schul­konzepte">https://www.uni-due.de/gleichstellungsbeauftragte/genderpreis</blank> des NRW-Innovations­ministeriums erhalten. Die [[UDE]] überzeugte die Expertenjury mit ihrem Gleich­stel­lungs­programm und darf sich über 100.000 Euro Preisgeld freuen. Der Preis wurde am 11. | Die [[Universität Duisburg-Essen (UDE)]] ist eine von drei Hoch­schulen des Landes, die den Preis für <blank text="Geschlechter­gerechte Hoch­schul­konzepte">https://www.uni-due.de/gleichstellungsbeauftragte/genderpreis</blank> des NRW-Innovations­ministeriums erhalten. Die [[UDE]] überzeugte die Expertenjury mit ihrem Gleich­stel­lungs­programm und darf sich über 100.000 Euro Preisgeld freuen. Der Preis wurde am 11. November 2009 in Düsseldorf überreicht. Wei­tere Preis­träger im landes­weiten Wett­bewerb sind die Uni Pader­born und die FH Biele­feld. | ||
== Frauenförderpläne== | == Frauenförderpläne== | ||
Frauenförderpläne wie sie das <blank text="Landesgleichstellungsgesetz">https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=220071121100436242</blank> vorsieht sind Teil einer umfassenden Personalentwicklungsplanung. Das Ziel von Frauenförderplänen ist es, mögliche Unterrepräsentanz und Benachteiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungsgruppen aufzuzeigen. In einem weiteren Schritt sollen die Ursachen hierfür analysiert und entsprechende Maßnahmen benannt werden, mit deren Hilfe dieser Benachteiligung entgegen gesteuert werden soll. Die Frauenförderpläne der Universität findet ihr <blank text=" | Frauenförderpläne wie sie das <blank text="Landesgleichstellungsgesetz">https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=220071121100436242</blank> vorsieht sind Teil einer umfassenden Personalentwicklungsplanung. Das Ziel von Frauenförderplänen ist es, mögliche Unterrepräsentanz und Benachteiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungsgruppen aufzuzeigen. In einem weiteren Schritt sollen die Ursachen hierfür analysiert und entsprechende Maßnahmen benannt werden, mit deren Hilfe dieser Benachteiligung entgegen gesteuert werden soll. Die Frauenförderpläne der Universität findet ihr <blank text="auf der Website der UDE>https://www.uni-due.de/gleichstellungsbeauftragte/foerderplan_neu.php</blank>. | ||
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Version vom 8. Januar 2019, 10:27 Uhr
Team
Auf dieser Webseite 
findest du das Team im Gleichstellungsbüro.
Studentische Gleichstellungsbeauftragte
Zum Team des Gleichstellungsbüros gehört auch die studentische Gleichstellungsbeautragte, die als Sprachrohr und Ansprechpartnerin für Studierende fungiert. Mehr Infos gibt es auf Facebook.
Auszeichnung
Die Universität Duisburg-Essen (UDE) ist eine von drei Hochschulen des Landes, die den Preis für Geschlechtergerechte Hochschulkonzepte des NRW-Innovationsministeriums erhalten. Die UDE überzeugte die Expertenjury mit ihrem Gleichstellungsprogramm und darf sich über 100.000 Euro Preisgeld freuen. Der Preis wurde am 11. November 2009 in Düsseldorf überreicht. Weitere Preisträger im landesweiten Wettbewerb sind die Uni Paderborn und die FH Bielefeld.
Frauenförderpläne
Frauenförderpläne wie sie das Landesgleichstellungsgesetz vorsieht sind Teil einer umfassenden Personalentwicklungsplanung. Das Ziel von Frauenförderplänen ist es, mögliche Unterrepräsentanz und Benachteiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungsgruppen aufzuzeigen. In einem weiteren Schritt sollen die Ursachen hierfür analysiert und entsprechende Maßnahmen benannt werden, mit deren Hilfe dieser Benachteiligung entgegen gesteuert werden soll. Die Frauenförderpläne der Universität findet ihr auf der Website der UDE .
Publikationen
Neben eigenen Schriftreihen, gibt das Gleichstellungsbüro auch einen eigenen Newsletter heraus.
Verwandte Seiten
Dieser Artikel ist gültig bis 2019-09-24