Kommission für Diversity Management (DiM): Unterschied zwischen den Versionen

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Die <blank text="Kommission für Diversity Management (DiM)">https://www.uni-due.de/gremien/dim.shtml</blank> hat folgende Aufgaben:
Die <blank text="Kommission für Diversity Management (DiM)">https://www.uni-due.de/gremien/dim.shtml</blank> ist ein Gremium an der Universität Duisburg-Essen (UDE) mit verschiedenen Aufgaben&shy;bereichen im Bereich Diversity (u. a. Gestaltung von Studienangeboten).
* die Begleitung und Unterstützung von Maßnahmen der Universität zur Gewinnung und Förderung Studierender mit Migrationshintergrund und aus bildungsfernen Schichten mit dem Ziel der Verbesserung ihrer Bildungschancen und ihres Studienerfolgs;
* die Gewinnung, Förderung und aktive Einbeziehung ausländischer Studierender im Rahmen der Internationalisierungsstrategie der Universität;
*die Entwicklung von spezifischen Angeboten für besonders begabte Studierende;
*Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familienaufgaben mit Beruf und Studium;
* Fragen der wissenschaftlichen Weiterbildung und des „lebenslangen Lernens“ aus der Perspektive des DiM;
* Instrumente zur Sensibilisierung der Hochschulangehörigen, insbesondere der Lehrenden sowie der Personen mit Leitungsaufgaben, für Diversitätsfragen;
* die Weiterentwicklung und Koordination der Alumni-Arbeit;
* die Begleitung und Unterstützung von Öffentlichkeits- und Marketingstrategien der [[UDE]] im Bereich des DiM.


Die DiM kooperiert themenbezogen mit der [[Gleichstellungskommission]] und der Gleichstellungsbeauftragten
Die DiM kooperiert themenbezogen mit der [[Gleichstellungskommission]] und der Gleichstellungsbeauftragten (in Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern und der Familienfreundlichkeit im Rahmen des DiM) sowie mit der
(in Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern und der Familienfreundlichkeit im Rahmen des DiM) sowie mit der
[[Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW)]] (in Fragen der Ausgestaltung von Lehre, Studium und wissenschaftlicher Weiterbildung unter Gesichtspunkten des DiM).
[[Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW)]] (in Fragen der Ausgestaltung von Lehre, Studium und wissenschaftlicher Weiterbildung unter Gesichtspunkten des DiM).
{{Zitat|Quelle=Quelle: <blank text="Ordnung zur Änderung der Grundordnung der UDE; Verkündungsblatt der Universität Duisburg-Essen - Amtliche Mitteilungen; Jahrgang 7;  Duisburg/Essen, den 3. März 2009 Seite 109 Nr. 17">https://www.uni-due.de/imperia/md/content/zentralverwaltung/verkuendungsblatt_2009/vbl_2009_17.pdf</blank>}}


==Siehe auch==
Mitglieder sind auch Studierende, die im jährlichen Turnus gewählt werden.
*<BLANK text="Gremien der Universität Duisburg-Essen">https://www.uni-due.de/gremien/dim.shtml</BLANK>
 
*<BLANK text="Diversity-Portal">https://www.uni-due.de/diversity/prodiversitaet.shtml</BLANK>
{{Gültigkeit|Datum=2020-03-09|KOMMENTAR=Hinweis, wann die Wahlen stattfinden; Sommer?; prüfen, wer den Vorsitz hat}}
 




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[[Kategorie: Gremien/Organe]]
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{{Gültigkeit|Datum=2017-12-30}}

Version vom 13. November 2019, 14:13 Uhr

Die Kommission für Diversity Management (DiM)  ist ein Gremium an der Universität Duisburg-Essen (UDE) mit verschiedenen Aufgaben­bereichen im Bereich Diversity (u. a. Gestaltung von Studienangeboten).

Die DiM kooperiert themenbezogen mit der Gleichstellungskommission und der Gleichstellungsbeauftragten (in Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern und der Familienfreundlichkeit im Rahmen des DiM) sowie mit der Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW) (in Fragen der Ausgestaltung von Lehre, Studium und wissenschaftlicher Weiterbildung unter Gesichtspunkten des DiM).

Mitglieder sind auch Studierende, die im jährlichen Turnus gewählt werden.

Dieser Artikel ist gültig bis 2020-03-09