Gleichstellungsbüro: Unterschied zwischen den Versionen

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Das Gleich­stellungs­büro unterstützt die Universität bei der Förderung der Gleich­stellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Da­bei wirkt es insbesondere auf die Umsetzung von [https://www.bpb.de/gesellschaft/gender/gender-mainstreaming/ Gender Mainstreaming] und auf den Abbau von Rollenklischees und Benachteiligungen sowie auf eine bessere Verein­bar­keit von Beruf und Familie für Studie­ren­de und Beschäf­tigte hin.
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Die zentrale [https://www.uni-due.de/gleichstellung/ Gleichstellungsbeauftragte] unterstützt die Universität Duisburg-Essen (UDE) bei der Förderung der Gleich­stellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei folgt sie dem geschlechterpolitischen Ansatz des [[Gender Mainstreaming]] und wirkt auf den Abbau von Rollen­klischees und Be­nach­teiligungen sowie auf eine bessere Vereinbar­keit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte hin. }}
 
 
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== Team ==  
 
== Team ==  
[https://www.uni-due.de/gleichstellung/team.php Auf dieser Webseite] findest du das Team des Gleichstellungsbüros.
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Das Team des [https://www.uni-due.de/gleichstellung/team Gleichstellungsbüros] besteht aus der Zentralen Gleich­stellungs­beauftragten, ihren Stell­ver­treterinnen aus den verschiedenen Statusgruppen sowie weiteren Mitarbeiter­*innen.
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Gleichstellungspläne, wie sie das [https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=220071121100436242 Landesgleichstellungsgesetz] vorsieht, sind Teil einer umfassenden Personal­entwicklungs­planung. Sie zeigen die Unter­repräsentanz und Benach­teiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungs­gruppe auf und enthalten Maßnahmen, die dazu geeignet sind, sie abzubauen. Die Gleichstellungspläne der UDE, bei deren Erstellung die [[Gleichstellungskommission]] berät und unterstützt, findet ihr auf der [https://www.uni-due.de/gleichstellung/frauenfoerderplan Webseite des Gleichstellungsbüros].  
  
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==Chancengleichheitsfonds==
Zum Team des Gleichstellungsbüros gehört auch die [https://www.uni-due.de/gleichstellung/team studentische Gleichstellungsbeautragte], die als Sprachrohr und Ansprechpartnerin für Studierende fungiert. [https://www.facebook.com/Studentische-Gleichstellungsbeauftragte-Uni-Duisburg-Essen-129561690977984/ Mehr Infos] gibt es auf Facebook.
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Die UDE hat zwei [https://www.uni-due.de/de/covid-19/diversitaet-gleichstellung_chancengleichheitsfonds Chancengleichheitsfonds] aufgelegt, die Studierende und Lehrende mit Care-Aufgaben, wie bspw. Kindererziehung und Pflege von Angehörigen, auf verschiedene Arten unterstützen.
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Das Stipendium StudyPLUSCare unterstützt Studierende mit Care-Aufgaben, die sich durch die Corona-Krise bedingt in einer finanziell schwierigen Situation befinden. Für Lehrende steht der Fond LehrePLUSCare zur Verfügung mit dessen Hilfe bspw. eine Studentische Hilfskraft zur Unterstützung bei der Umstellung der Lehre auf ein digitales Format, finanziert werden kann.
  
== Frauenförderpläne==
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Wenn du keine Care-Arbeit leistest, aber dennoch unverschuldet in eine unvorhersehbare finanzielle Notlage geraten bist, kannst du beim [[AStA]] einen [https://www.asta-due.de/beratung/haertefallantrag/ Härtefallantrag] stellen.
Frauenförderpläne wie sie das [https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=220071121100436242 Landesgleichstellungsgesetz] vorsieht sind Teil einer umfassenden Personalentwicklungsplanung. Das Ziel von Frauenförderplänen ist es, mögliche Unterrepräsentanz und Benachteiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungsgruppen aufzuzeigen. In einem weiteren Schritt werden die Ursachen hierfür analysiert und entsprechende Maßnahmen benannt, mit deren Hilfe dieser Benachteiligung entgegen gesteuert wird. Die Frauenförderpläne der Universität findet ihr auf [https://www.uni-due.de/gleichstellungsbeauftragte/foerderplan_neu.php auf der Website des Gleichstellungsbüros].
 
  
 
==Publikationen und Newsletter==
 
==Publikationen und Newsletter==
Neben eigenen Schriftreihen, gibt das Gleichstellungsbüro auch einen eigenen [https://www.uni-due.de/gleichstellung/newsletter Newsletter] heraus.  
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Neben eigenen [https://www.uni-due.de/gleichstellung/publikationen Schriftreihen], gibt das Gleich­stellungs­büro auch einen eigenen [https://www.uni-due.de/gleichstellung/newsletter Newsletter] heraus.  
  
== Verwandte Seiten ==
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Weitere Infos zu Themen wie Gleichstellung, Frauen- und Geschlechterforschung, oder Gender Mainstreaming findest du auf den Seiten des [[Gender-Portal]]s.
*[[Gleichstellungskommission]]
 
*[[Gender-Portal]]
 
  
 
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{{Gültigkeit|DATUM=2020-12-14}}
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[[Kategorie: Institutionen der UDE]]
 
[[Kategorie: Institutionen der UDE]]

Aktuelle Version vom 12. Oktober 2021, 15:23 Uhr

Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte unterstützt die Universität Duisburg-Essen (UDE) bei der Förderung der Gleich­stellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei folgt sie dem geschlechterpolitischen Ansatz des Gender Mainstreaming und wirkt auf den Abbau von Rollen­klischees und Be­nach­teiligungen sowie auf eine bessere Vereinbar­keit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte hin.

Team

Das Team des Gleichstellungsbüros besteht aus der Zentralen Gleich­stellungs­beauftragten, ihren Stell­ver­treterinnen aus den verschiedenen Statusgruppen sowie weiteren Mitarbeiter­*innen.

Hast du Fragen zur Verein­bar­keit von Studium und Familie oder Studium und Pflege von Angehörigen kannst du dich an die Gleichstellungsbeauftragte aus der Gruppe der Studierenden wenden.

Gleichstellungspläne

Gleichstellungspläne, wie sie das Landesgleichstellungsgesetz vorsieht, sind Teil einer umfassenden Personal­entwicklungs­planung. Sie zeigen die Unter­repräsentanz und Benach­teiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungs­gruppe auf und enthalten Maßnahmen, die dazu geeignet sind, sie abzubauen. Die Gleichstellungspläne der UDE, bei deren Erstellung die Gleichstellungskommission berät und unterstützt, findet ihr auf der Webseite des Gleichstellungsbüros.

Chancengleichheitsfonds

Die UDE hat zwei Chancengleichheitsfonds aufgelegt, die Studierende und Lehrende mit Care-Aufgaben, wie bspw. Kindererziehung und Pflege von Angehörigen, auf verschiedene Arten unterstützen. Das Stipendium StudyPLUSCare unterstützt Studierende mit Care-Aufgaben, die sich durch die Corona-Krise bedingt in einer finanziell schwierigen Situation befinden. Für Lehrende steht der Fond LehrePLUSCare zur Verfügung mit dessen Hilfe bspw. eine Studentische Hilfskraft zur Unterstützung bei der Umstellung der Lehre auf ein digitales Format, finanziert werden kann.

Wenn du keine Care-Arbeit leistest, aber dennoch unverschuldet in eine unvorhersehbare finanzielle Notlage geraten bist, kannst du beim AStA einen Härtefallantrag stellen.

Publikationen und Newsletter

Neben eigenen Schriftreihen, gibt das Gleich­stellungs­büro auch einen eigenen Newsletter heraus.

Weitere Infos zu Themen wie Gleichstellung, Frauen- und Geschlechterforschung, oder Gender Mainstreaming findest du auf den Seiten des Gender-Portals.


Dieser Artikel ist gültig bis 2022-03-29