Gleichstellungsbüro: Unterschied zwischen den Versionen
(routinecheck) |
K (Raum und Link aktualisiert) |
||
| Zeile 18: | Zeile 18: | ||
==Publikationen== | ==Publikationen== | ||
Neben eigenen Schriftreihen, gibt das Gleichstellungsbüro auch einen eigenen Newsletter heraus. Die aktuelle Ausgabe downloaden oder euch zum Newsletter anmelden könnt ihr <blank text="hier">https://www.uni-due.de/ | Neben eigenen Schriftreihen, gibt das Gleichstellungsbüro auch einen eigenen Newsletter heraus. Die aktuelle Ausgabe downloaden oder euch zum Newsletter anmelden könnt ihr <blank text="hier">https://www.uni-due.de/gleichstellung/newsletter</blank>. | ||
== Verwandte Seiten == | == Verwandte Seiten == | ||
| Zeile 33: | Zeile 33: | ||
|ort=Essen | |ort=Essen | ||
|plz=45117 | |plz=45117 | ||
|raum= | |raum=R12 S02 H 80 | ||
|oeffnungszeiten=Mo - Do 08:30 - 16:30 Uhr | |oeffnungszeiten=Mo - Do 08:30 - 16:30 Uhr | ||
Fr 08:30 - 15:00 Uhr | Fr 08:30 - 15:00 Uhr | ||
| Zeile 71: | Zeile 71: | ||
{{Fluid}} | {{Fluid}} | ||
{{Gültigkeit|DATUM= | {{Gültigkeit|DATUM=2019-03-24}} | ||
[[Kategorie: Institutionen der UDE]] | [[Kategorie: Institutionen der UDE]] | ||
Version vom 13. September 2018, 14:00 Uhr
Team
Auf dieser Webseite 
findest du das Team im Gleichstellungsbüro.
Studentische Gleichstellungsbeauftragte
Zum Team des Gleichstellungsbüros gehört auch die studentische Gleichstellungsbeautragte, die als Sprachrohr und Ansprechpartnerin für Studierende fungiert. Hier geht es zur Facebook-Präsenz.
Auszeichnung
Die Universität Duisburg-Essen (UDE) ist eine von drei Hochschulen des Landes, die den Preis für Geschlechtergerechte Hochschulkonzepte des NRW-Innovationsministeriums erhalten. Die UDE überzeugte die Expertenjury mit ihrem Gleichstellungsprogramm und darf sich über 100.000 Euro Preisgeld freuen. Der Preis wurde am 11.11.2009 in Düsseldorf überreicht. Weitere Preisträger im landesweiten Wettbewerb sind die Uni Paderborn und die FH Bielefeld.
Frauenförderpläne
Frauenförderpläne wie sie das Landesgleichstellungsgesetz vorsieht sind Teil einer umfassenden Personalentwicklungsplanung. Das Ziel von Frauenförderplänen ist es, mögliche Unterrepräsentanz und Benachteiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungsgruppen aufzuzeigen. In einem weiteren Schritt sollen die Ursachen hierfür analysiert und entsprechende Maßnahmen benannt werden, mit deren Hilfe dieser Benachteiligung entgegen gesteuert werden soll. Die Frauenförderpläne der Universität findet ihr hier .
Publikationen
Neben eigenen Schriftreihen, gibt das Gleichstellungsbüro auch einen eigenen Newsletter heraus. Die aktuelle Ausgabe downloaden oder euch zum Newsletter anmelden könnt ihr hier .
Verwandte Seiten
Dieser Artikel ist gültig bis 2019-03-24