Gleichstellungsbüro

Das Gleich­stellungs­büro unterstützt die Universität bei der Förderung der Gleich­stellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Da­bei wirkt es insbesondere auf die Umsetzung von Gender-Main­strea­ming  und auf den Ab­bau bestehender struktureller Be­nach­teili­gung­en von Frauen aller Status­grup­pen sowie auf eine bessere Verein­bar­keit von Beruf und Familie für Studie­ren­de und Beschäf­tigte hin.

Team

Auf dieser Webseite  findest du das Team im Gleichstellungsbüro.

Studentische Gleichstellungsbeauftragte

Zum Team des Gleichstellungsbüros gehört auch die studentische Gleichstellungsbeautragte, die als Sprachrohr und Ansprechpartnerin für Studierende fungiert. Mehr Infos  gibt es auf Facebook.

Auszeichnung

Die Universität Duisburg-Essen (UDE) ist eine von drei Hoch­schulen des Landes, die den Preis für Geshlechtergerechte Hoschschulkonzepte des NRW-Innovations­ministeriums erhalten. Die UDE überzeugte die Expertenjury mit ihrem Gleich­stel­lungs­programm und darf sich über 100.000 Euro Preisgeld freuen. Der Preis wurde am 11. November 2009 in Düsseldorf überreicht. Wei­tere Preis­träger im landes­weiten Wett­bewerb sind die Uni Pader­born und die FH Biele­feld.

Frauenförderpläne

Frauenförderpläne wie sie das Landesgleichstellungsgesetz  vorsieht sind Teil einer umfassenden Personalentwicklungsplanung. Das Ziel von Frauenförderplänen ist es, mögliche Unterrepräsentanz und Benachteiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungsgruppen aufzuzeigen. In einem weiteren Schritt sollen die Ursachen hierfür analysiert und entsprechende Maßnahmen benannt werden, mit deren Hilfe dieser Benachteiligung entgegen gesteuert werden soll. Die Frauenförderpläne der Universität findet ihr auf der Website der UDE .

Publikationen

Neben eigenen Schriftreihen, gibt das Gleichstellungsbüro auch einen eigenen Newsletter  heraus.

Verwandte Seiten

• Gleichstellungskommission
• Gender-Portal

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Dieser Artikel ist gültig bis 2019-12-24