Kommission für Diversity Management (DiM): Unterschied zwischen den Versionen

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Die Kommission für Diversity Management (DiM) hat folgende Aufgaben:
{{Teaser|Text=Die [https://www.uni-due.de/gremien/dim.shtml Kommission für Diversity Management] ist ein Gremium an der Universität Duisburg-Essen (UDE) mit verschiedenen Aufgaben im Bereich Diversity, dazu gehört auch die Unterstützung der Fakultäten bei der Gestaltung von Studien­angeboten aus einer geschlechter­sensiblen Perspektive heraus.
* die Begleitung und Unterstützung von Maßnahmen der Universität zur Gewinnung und Förderung Studierender mit Migrationshintergrund und aus bildungsfernen Schichten mit dem Ziel der Verbesserung ihrer Bildungschancen und ihres Studienerfolgs;
}}
* die Gewinnung, Förderung und aktive Einbeziehung ausländischer Studierender im Rahmen der Internationalisierungsstrategie der Universität;
*die Entwicklung von spezifischen Angeboten für besonders begabte Studierende;
*Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familienaufgaben mit Beruf und Studium;
* Fragen der wissenschaftlichen Weiterbildung und des „lebenslangen Lernens“ aus der Perspektive des DiM;
* Instrumente zur Sensibilisierung der Hochschulangehörigen, insbesondere der Lehrenden sowie der Personen mit Leitungsaufgaben, für Diversitätsfragen;
* die Weiterentwicklung und Koordination der Alumni-Arbeit;
* die Begleitung und Unterstützung von Öffentlichkeits- und Marketingstrategien der UDE im Bereich des DiM.


Die DiM kooperiert themenbezogen mit der [[Gleichstellungskommission]] und der Gleichstellungsbeauftragten
Die DiM kooperiert bei Fragen zur Gleich­stellung von Frauen und Männern im Rahmen des Diversity Managements mit der [[Gleichstellungskommission]] und der [[Gleichstellungsbüro|Gleich­stellungs­beauftragten]]. Bei Fragen zur Gestaltung von Lehre, Studium und wissen­schaftlicher Weiter­bildung arbeitet die DiM mit der [[Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW)]] zusammen.
(in Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern und der Familienfreundlichkeit im Rahmen des DiM) sowie mit der
[[Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW)]] (in Fragen der Ausgestaltung von Lehre, Studium und wissenschaftlicher Weiterbildung unter Gesichtspunkten des DiM).
{{Zitat|Quelle=Quelle: Ordnung zur Änderung der Grundordnung der UDE; Verkündungsblatt der Universität Duisburg-Essen - Amtliche Mitteilungen; Jahrgang 7;  Duisburg/Essen, den 3. März 2009 Seite 109 Nr. 17}}
 
==Siehe auch==
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Mitglieder der Kommission sind auch Studierende.


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Aktuelle Version vom 15. Dezember 2023, 13:56 Uhr

Die Kommission für Diversity Management ist ein Gremium an der Universität Duisburg-Essen (UDE) mit verschiedenen Aufgaben im Bereich Diversity, dazu gehört auch die Unterstützung der Fakultäten bei der Gestaltung von Studien­angeboten aus einer geschlechter­sensiblen Perspektive heraus.

Die DiM kooperiert bei Fragen zur Gleich­stellung von Frauen und Männern im Rahmen des Diversity Managements mit der Gleichstellungskommission und der Gleich­stellungs­beauftragten. Bei Fragen zur Gestaltung von Lehre, Studium und wissen­schaftlicher Weiter­bildung arbeitet die DiM mit der Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW) zusammen.

Mitglieder der Kommission sind auch Studierende.

Dieser Artikel ist gültig bis 2024-12-15

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