Gleichstellungsbüro: Unterschied zwischen den Versionen

Aktuelle Version vom 30. April 2024, 10:17 Uhr

Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte unterstützt die Universität Duisburg-Essen (UDE) bei der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei folgt sie dem geschlechterpolitischen Ansatz des Gender Mainstreaming und wirkt auf den Abbau von Rollenklischees und Benachteiligungen sowie auf eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte hin.

Team

Das Team des Gleichstellungsbüros besteht aus der zentralen Gleichstellungsbeauftragten, ihren Stellvertreterinnen aus den verschiedenen Statusgruppen sowie weiteren Mitarbeiter*innen.

Hast du Fragen zur Vereinbarkeit von Studium und Familie oder Studium und Pflege von Angehörigen kannst du dich an die Gleichstellungsbeauftragte aus der Gruppe der Studierenden wenden.

Gleichstellungspläne

Gleichstellungspläne, wie sie das Landesgleichstellungsgesetz vorsieht, sind Teil einer umfassenden Personalentwicklungsplanung. Sie zeigen die Unterrepräsentanz und Benachteiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungsgruppe auf und enthalten Maßnahmen, die dazu geeignet sind, sie abzubauen. Die Gleichstellungspläne der UDE, bei deren Erstellung die Gleichstellungskommission berät und unterstützt, findet ihr auf der Webseite des Genderportals.

Publikationen und Newsletter

Neben eigenen Schriftreihen gibt das Gleichstellungsbüro auch einen eigenen Newsletter heraus.

Weitere Infos zu Themen wie Gleichstellung, Frauen- und Geschlechterforschung, oder Gender Mainstreaming findest du auf den Seiten des Gender-Portals.

Dieser Artikel ist gültig bis 2025-04-24

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+Die zentrale [https://www.uni-due.de/gleichstellung/ Gleichstellungsbeauftragte] unterstützt die Universität Duisburg-Essen (UDE) bei der Förderung der Gleich&shy;stellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei folgt sie dem geschlechterpolitischen Ansatz des [[Gender Mainstreaming]] und wirkt auf den Abbau von Rollen&shy;klischees und Be&shy;nach&shy;teiligungen sowie auf eine bessere Vereinbar&shy;keit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte hin. }}
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-Das [[Gleichstellungsbüro]] unterstützt die Universität bei der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei wirkt sie insbesondere auf die Umsetzung von Gender Mainstreaming und auf den Abbau bestehender struktureller Benachteiligungen von Frauen aller Statusgruppen sowie auf eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte hin. <br>
-==Auszeichnung==
-Die [[Universität Duisburg-Essen (UDE)]] ist eine von drei Hochschulen des Landes, die den Preis für [http://www.geschlechtergerechte-hochschule-nrw.de/w_preistr.html „Geschlechtergerechte Hochschulkonzepte“] des NRW-Innovationsministeriums erhalten. Die UDE überzeugte die Expertenjury mit ihrem Gleichstellungsprogramm und darf sich über 100.000 Euro Preisgeld freuen. Der Preis wurde am 11.11.2009 in Düsseldorf überreicht. Weitere Preisträger im landesweiten Wettbewerb sind die Uni Paderborn und die FH Bielefeld.
 == Team ==
+Das [https://www.uni-due.de/gleichstellung/team Team des Gleichstellungsbüros] besteht aus der zentralen Gleich&shy;stellungs&shy;beauftragten, ihren Stell&shy;ver&shy;treterinnen aus den verschiedenen Statusgruppen sowie weiteren Mitarbeiter&shy;*innen.
+{{Hinweis|Farbe=notice|Text =Hast du Fragen zur Verein&shy;bar&shy;keit von [[Studium mit Kind|Studium und Familie]] oder [[Pflegeaufgaben|Studium und Pflege von Angehörigen]] kannst du dich an die [https://www.uni-due.de/gleichstellung/meister.php Gleichstellungsbeauftragte] aus der Gruppe der Studierenden wenden.}}
+==Gleichstellungspläne==
+Gleichstellungspläne, wie sie das [https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=220071121100436242 Landesgleichstellungsgesetz] vorsieht, sind Teil einer umfassenden Personal&shy;entwicklungs&shy;planung. Sie zeigen die Unter&shy;repräsentanz und Benach&shy;teiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungs&shy;gruppe auf und enthalten Maßnahmen, die dazu geeignet sind, sie abzubauen. Die Gleichstellungspläne der UDE, bei deren Erstellung die [[Gleichstellungskommission]] berät und unterstützt, findet ihr auf der [https://www.uni-due.de/genderportal/mainstreaming_frauenfoerderplan.shtml Webseite des Genderportals].
-<blank text="Hier">http://www.uni-due.de/gleichstellungsbeauftragte/team.shtmlfindest</BLANK> Du alle Ansprechpartner des Gleichstellungsbüros.
+==Publikationen und Newsletter==
+Neben eigenen [https://www.uni-due.de/gleichstellung/publikationen Schriftreihen] gibt das Gleich&shy;stellungs&shy;büro auch einen eigenen [https://www.uni-due.de/gleichstellung/newsletter Newsletter] heraus.
-==Siehe auch==
-*[[Gleichstellungskommission]]
-*[[Gender-Portal]]
+Weitere Infos zu Themen wie Gleichstellung, Frauen- und Geschlechterforschung, oder Gender Mainstreaming findest du auf den Seiten des [[Gender-Portal]]s.
+{{Fluid}}
+{{Gültigkeit|DATUM=2025-04-24}}
 [[Kategorie: Institutionen der UDE]]