|
|
| (31 dazwischenliegende Versionen von 8 Benutzern werden nicht angezeigt) |
| Zeile 1: |
Zeile 1: |
| <titlehyphen>Gleichstellungs­büro</titlehyphen>
| |
|
| |
|
| |
| {{Teaser|Text= | | {{Teaser|Text= |
| Das Gleich­stellungs­büro unterstützt die Universität bei der Förderung der Gleich­stellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Da­bei wirkt es insbesondere auf die Umsetzung von <blank text="Gender-Main­strea­ming">https://www.bpb.de/gesellschaft/gender/gender-mainstreaming/</blank> und auf den Ab­bau bestehender struktureller Be­nach­teili­gung­en von Frauen aller Status­grup­pen sowie auf eine bessere Verein­bar­keit von Beruf und Familie für Studie­ren­de und Beschäf­tigte hin.}}
| | Die zentrale [https://www.uni-due.de/gleichstellung/ Gleichstellungsbeauftragte] unterstützt die Universität Duisburg-Essen (UDE) bei der Förderung der Gleich­stellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei folgt sie dem geschlechterpolitischen Ansatz des [[Gender Mainstreaming]] und wirkt auf den Abbau von Rollen­klischees und Be­nach­teiligungen sowie auf eine bessere Vereinbar­keit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte hin. }} |
|
| |
|
| == Team == | | == Team == |
| <blank text="Auf dieser Webseite">http://www.uni-due.de/gleichstellungsbeauftragte/team.shtml</BLANK> findest du das Team im Gleichstellungsbüro.
| | Das [https://www.uni-due.de/gleichstellung/team Team des Gleichstellungsbüros] besteht aus der zentralen Gleich­stellungs­beauftragten, ihren Stell­ver­treterinnen aus den verschiedenen Statusgruppen sowie weiteren Mitarbeiter­*innen. |
| | | {{Hinweis|Farbe=notice|Text =Hast du Fragen zur Verein­bar­keit von [[Studium mit Kind|Studium und Familie]] oder [[Pflegeaufgaben|Studium und Pflege von Angehörigen]] kannst du dich an die [https://www.uni-due.de/gleichstellung/meister.php Gleichstellungsbeauftragte] aus der Gruppe der Studierenden wenden.}} |
| ==Studentische Gleichstellungsbeauftragte==
| | ==Gleichstellungspläne== |
| Zum Team des Gleichstellungsbüros gehört auch die studentische Gleichstellungsbeautragte, die als Sprachrohr und Ansprechpartnerin für Studierende fungiert. <blank text="Hier">https://www.facebook.com/Studentische-Gleichstellungsbeauftragte-Uni-Duisburg-Essen-129561690977984/</blank> geht es zur Facebook-Präsenz.
| | Gleichstellungspläne, wie sie das [https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=220071121100436242 Landesgleichstellungsgesetz] vorsieht, sind Teil einer umfassenden Personal­entwicklungs­planung. Sie zeigen die Unter­repräsentanz und Benach­teiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungs­gruppe auf und enthalten Maßnahmen, die dazu geeignet sind, sie abzubauen. Die Gleichstellungspläne der UDE, bei deren Erstellung die [[Gleichstellungskommission]] berät und unterstützt, findet ihr auf der [https://www.uni-due.de/genderportal/mainstreaming_frauenfoerderplan.shtml Webseite des Genderportals]. |
| | |
| ==Auszeichnung==
| |
| Die [[Universität Duisburg-Essen (UDE)]] ist eine von drei Hoch­schulen des Landes, die den Preis für <blank text="Geschlechter­gerechte Hoch­schul­konzepte">https://www.uni-due.de/gleichstellungsbeauftragte/genderpreis</blank> des NRW-Innovations­ministeriums erhalten. Die [[UDE]] überzeugte die Expertenjury mit ihrem Gleich­stel­lungs­programm und darf sich über 100.000 Euro Preisgeld freuen. Der Preis wurde am 11.11.2009 in Düsseldorf überreicht. Wei­tere Preis­träger im landes­weiten Wett­bewerb sind die Uni Pader­born und die FH Biele­feld.
| |
| | |
| == Frauenförderpläne== | |
| Frauenförderpläne wie sie das <blank text="Landesgleichstellungsgesetz">https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=220071121100436242</blank> vorsieht sind Teil einer umfassenden Personalentwicklungsplanung. Das Ziel von Frauenförderplänen ist es, mögliche Unterrepräsentanz und Benachteiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungsgruppen aufzuzeigen. In einem weiteren Schritt sollen die Ursachen hierfür analysiert und entsprechende Maßnahmen benannt werden, mit deren Hilfe dieser Benachteiligung entgegen gesteuert werden soll. Die Frauenförderpläne der Universität findet ihr <blank text="hier">https://www.uni-due.de/gleichstellungsbeauftragte/foerderplan_neu.php</blank>.
| |
| | |
| ==Publikationen==
| |
| Neben eigenen Schriftreihen, gibt das Gleichstellungsbüro auch einen eigenen Newsletter heraus. Die aktuelle Ausgabe downloaden oder euch zum Newsletter anmelden könnt ihr <blank text="hier">https://www.uni-due.de/gleichstellung/newsletter</blank>.
| |
| | |
| == Verwandte Seiten ==
| |
| *[[Gleichstellungskommission]]
| |
| *[[Gender-Portal]]
| |
| | |
| | |
| {{SqueezeInfobox|Items=
| |
| {{Box|Farbe=blue|Überschrift=Campus Essen|Text=
| |
| {{Infobox Institution
| |
| |abkuerzung=Campus Essen
| |
| |langname=Gleichstellungsbüro
| |
| |strasse=Universitätsstraße 9
| |
| |ort=Essen
| |
| |plz=45117
| |
| |raum=R12 S02 H 80
| |
| |oeffnungszeiten=Mo - Do 08:30 - 16:30 Uhr
| |
| Fr 08:30 - 15:00 Uhr
| |
| |sprechzeiten=
| |
| |ansprechpartner= Gisela Kaisowski
| |
| |leitung=
| |
| |tel=0201 183-4014
| |
| |email=[mailto:gleichstellungsbeauftragte@uni-due.de gleichstellungs​beauftragte​@uni-due.de]
| |
| |email2=
| |
| |email3=
| |
| |www=<BLANK Text="Webseite">http://www.uni-due.de/gleichstellungsbeauftragte/index.shtml</BLANK>
| |
| }}
| |
| }}
| |
| {{Box|Farbe=blue|Überschrift=Campus Duisburg|Text=
| |
| {{Infobox Institution
| |
| |abkuerzung=Campus Duisburg
| |
| |langname=Gleichstellungsbüro
| |
| |strasse=Forsthausweg 2
| |
| |ort=Duisburg
| |
| |plz=47057
| |
| |raum=LG 014 A
| |
| |oeffnungszeiten=Termin über das Büro in Essen vereinbaren
| |
| |sprechzeiten=
| |
| |ansprechpartner= Gisela Kaisowski
| |
| |leitung=
| |
| |tel=0203 379-1871
| |
| |email=[mailto:gleichstellungsbeauftragte@uni-due.de gleichstellungs​beauftragte​@uni-due.de]
| |
| |email2=
| |
| |email3=
| |
| |www=<BLANK Text="Webseite">http://www.uni-due.de/gleichstellungsbeauftragte/index.shtml</BLANK>
| |
| }}
| |
| }}
| |
| }}
| |
|
| |
|
| | ==Publikationen und Newsletter== |
| | Neben eigenen [https://www.uni-due.de/gleichstellung/publikationen Schriftreihen] gibt das Gleich­stellungs­büro auch einen eigenen [https://www.uni-due.de/gleichstellung/newsletter Newsletter] heraus. |
|
| |
|
| | Weitere Infos zu Themen wie Gleichstellung, Frauen- und Geschlechterforschung, oder Gender Mainstreaming findest du auf den Seiten des [[Gender-Portal]]s. |
|
| |
|
| {{Fluid}} | | {{Fluid}} |
|
| |
|
| {{Gültigkeit|DATUM=2019-03-24}} | | {{Gültigkeit|DATUM=2025-04-24}} |
| [[Kategorie: Institutionen der UDE]] | | [[Kategorie: Institutionen der UDE]] |
Die zentrale Gleichstellungsbeauftragte unterstützt die Universität Duisburg-Essen (UDE) bei der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei folgt sie dem geschlechterpolitischen Ansatz des Gender Mainstreaming und wirkt auf den Abbau von Rollenklischees und Benachteiligungen sowie auf eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte hin.
Team
Das Team des Gleichstellungsbüros besteht aus der zentralen Gleichstellungsbeauftragten, ihren Stellvertreterinnen aus den verschiedenen Statusgruppen sowie weiteren Mitarbeiter*innen.
Hast du Fragen zur Vereinbarkeit von Studium und Familie oder Studium und Pflege von Angehörigen kannst du dich an die Gleichstellungsbeauftragte aus der Gruppe der Studierenden wenden.
Gleichstellungspläne
Gleichstellungspläne, wie sie das Landesgleichstellungsgesetz vorsieht, sind Teil einer umfassenden Personalentwicklungsplanung. Sie zeigen die Unterrepräsentanz und Benachteiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungsgruppe auf und enthalten Maßnahmen, die dazu geeignet sind, sie abzubauen. Die Gleichstellungspläne der UDE, bei deren Erstellung die Gleichstellungskommission berät und unterstützt, findet ihr auf der Webseite des Genderportals.
Publikationen und Newsletter
Neben eigenen Schriftreihen gibt das Gleichstellungsbüro auch einen eigenen Newsletter heraus.
Weitere Infos zu Themen wie Gleichstellung, Frauen- und Geschlechterforschung, oder Gender Mainstreaming findest du auf den Seiten des Gender-Portals.
Dieser Artikel ist gültig bis 2025-04-24