Kommission für Diversity Management (DiM): Unterschied zwischen den Versionen
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Version vom 9. Oktober 2019, 12:32 Uhr
Die Kommission für Diversity Management (DiM) 
hat folgende Aufgaben:
- diversityorientierte Gestaltung von Studienangeboten und Strukturen;
- Unterstützung von Diversity in der Forschung sowie in den Forschungsstrukturen;
- Etablierung von Diversity als integraler Bestandteil des Qualitätsmanagements;
- diversitygerechte Gestaltung von Personal- und Strukturentwicklung;
- Nutzung von Diversity zur Profilbildung und dem Ausbau von Kooperationen.
Die DiM kooperiert themenbezogen mit der Gleichstellungskommission und der Gleichstellungsbeauftragten (in Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern und der Familienfreundlichkeit im Rahmen des DiM) sowie mit der Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW) (in Fragen der Ausgestaltung von Lehre, Studium und wissenschaftlicher Weiterbildung unter Gesichtspunkten des DiM). [1]
Siehe auch
Quellen
- ↑ https://www.uni-due.de/imperia/md/content/zentralverwaltung/verkuendungsblatt_2009/vbl_2009_17.pdf [zuletzt besucht am 20. Mai 2019]
Vorlage:SqueezeInfobox Dieser Artikel ist gültig bis 2019-12-30