Gleichstellungsbüro: Unterschied zwischen den Versionen
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Die [https://www.uni-due.de/gleichstellung/ Gleichstellungsbeauftragte] unterstützt die Universität Duisburg-Essen (UDE) bei der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei wirkt sie insbesondere auf die Umsetzung von [[Gender Mainstreaming]] und auf den Abbau von Rollenklischees und Benachteiligungen sowie auf eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte hin. | |||
Als Lehramtsstudent*in kannst du dich an die [https://www.uni-due.de/gleichstellung/team studentische Gleichstellungsbeauftragte] wenden, wenn es um die Vereinbarkeit von Studium und [[Studium mit Kind|Familie]] oder Studium und [[Pflegeaufgaben|Pflege von Angehörigen]] geht.}} | Als Lehramtsstudent*in kannst du dich an die [https://www.uni-due.de/gleichstellung/team studentische Gleichstellungsbeauftragte] wenden, wenn es um die Vereinbarkeit von Studium und [[Studium mit Kind|Familie]] oder Studium und [[Pflegeaufgaben|Pflege von Angehörigen]] geht.}} | ||
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Das Team des [https://www.uni-due.de/gleichstellung/team Gleichstellungsbüros] besteht aus der Gleichstellungsbeauftragten, ihren drei Stellvertreterinnen sowie weiteren Mitarbeiterinnen. Die stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte aus der Gruppe der Studierenden fungiert als Sprachrohr und Ansprechpartnerin für Studierende. | |||
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Version vom 31. August 2020, 13:23 Uhr
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Team
Das Team des Gleichstellungsbüros besteht aus der Gleichstellungsbeauftragten, ihren drei Stellvertreterinnen sowie weiteren Mitarbeiterinnen. Die stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte aus der Gruppe der Studierenden fungiert als Sprachrohr und Ansprechpartnerin für Studierende.
Frauenförderpläne
Frauenförderpläne wie sie das Landesgleichstellungsgesetz vorsieht sind Teil einer umfassenden Personalentwicklungsplanung. Das Ziel von Frauenförderplänen ist es, mögliche Unterrepräsentanz und Benachteiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungsgruppen aufzuzeigen. In einem weiteren Schritt werden die Ursachen hierfür analysiert und entsprechende Maßnahmen benannt, mit deren Hilfe dieser Benachteiligung entgegen gesteuert wird. Die Frauenförderpläne der Universität findet ihr auf auf der Website des Gleichstellungsbüros.
Publikationen und Newsletter
Neben eigenen Schriftreihen, gibt das Gleichstellungsbüro auch einen eigenen Newsletter heraus.
Verwandte Seiten
Dieser Artikel ist gültig bis 2020-12-14