Gleichstellungsbüro: Unterschied zwischen den Versionen

Version vom 31. August 2020, 14:31 Uhr

Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt die Universität Duisburg-Essen (UDE) bei der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei wirkt sie insbesondere auf die Umsetzung von Gender Mainstreaming und auf den Abbau von Rollenklischees und Benachteiligungen sowie auf eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte hin.

Bei Fragen zur Vereinbarkeit von Studium und Familie oder Studium und Pflege von Angehörigen kannst du dich an die studentische Gleichstellungsbeauftragte wenden.

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Team

Das Team des Gleichstellungsbüros besteht aus der Gleichstellungsbeauftragten, ihren drei Stellvertreterinnen sowie weiteren Mitarbeiterinnen. Die stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte aus der Gruppe der Studierenden fungiert als Sprachrohr und Ansprechpartnerin für Studierende.

Frauenförderpläne

Frauenförderpläne wie sie das Landesgleichstellungsgesetz vorsieht sind Teil einer umfassenden Personalentwicklungsplanung. Das Ziel von Frauenförderplänen ist es, mögliche Unterrepräsentanz und Benachteiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungsgruppen aufzuzeigen. In einem weiteren Schritt werden die Ursachen hierfür analysiert und entsprechende Maßnahmen benannt, mit deren Hilfe dieser Benachteiligung entgegen gesteuert wird. Die Frauenförderpläne der UDE findet ihr auf der Webseite des Gleichstellungsbüros.

Publikationen und Newsletter

Neben eigenen Schriftreihen, gibt das Gleichstellungsbüro auch einen eigenen Newsletter heraus.

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-Die [https://www.uni-due.de/gleichstellung/ Gleichstellungsbeauftragte] unterstützt die Universität Duisburg-Essen (UDE) bei der Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei wirkt sie insbesondere auf die Umsetzung von [[Gender Mainstreaming]] und auf den Abbau von Rollenklischees und Benachteiligungen sowie auf eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte hin.
+Die [https://www.uni-due.de/gleichstellung/ Gleichstellungsbeauftragte] unterstützt die Universität Duisburg-Essen (UDE) bei der Förderung der Gleich&shy;stellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei wirkt sie insbesondere auf die Umsetzung von [[Gender Mainstreaming]] und auf den Abbau von Rollen&shy;klischees und Be&shy;nach&shy;teiligungen sowie auf eine bessere Vereinbar&shy;keit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte hin.
-Als Lehramtsstudent*in kannst du dich an die [https://www.uni-due.de/gleichstellung/team studentische Gleichstellungsbeauftragte] wenden, wenn es um die Vereinbarkeit von Studium und [[Studium mit Kind|Familie]] oder Studium und [[Pflegeaufgaben|Pflege von Angehörigen]] geht.}}
+Bei Fragen zur Verein&shy;bar&shy;keit von Studium und [[Studium mit Kind|Familie]] oder Studium und [[Pflegeaufgaben|Pflege von Angehörigen]] kannst du dich an die [https://www.uni-due.de/gleichstellung/team studentische Gleichstellungsbeauftragte] wenden.}}
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 == Team ==
-Das Team des [https://www.uni-due.de/gleichstellung/team Gleichstellungsbüros] besteht aus der Gleichstellungsbeauftragten, ihren drei Stellvertreterinnen sowie weiteren Mitarbeiterinnen. Die stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte aus der Gruppe der Studierenden fungiert als Sprachrohr und Ansprechpartnerin für Studierende.
+Das Team des [https://www.uni-due.de/gleichstellung/team Gleichstellungsbüros] besteht aus der Gleich&shy;stellungs&shy;beauftragten, ihren drei Stell&shy;ver&shy;treterinnen sowie weiteren Mitarbeiter&shy;innen. Die stell&shy;vertretende Gleich&shy;stellungs&shy;beauftragte aus der Gruppe der Studierenden fungiert als Sprachrohr und Ansprech&shy;partnerin für Studierende.
 == Frauenförderpläne==
-Frauenförderpläne wie sie das [https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=220071121100436242 Landesgleichstellungsgesetz] vorsieht sind Teil einer umfassenden Personalentwicklungsplanung. Das Ziel von Frauenförderplänen ist es, mögliche Unterrepräsentanz und Benachteiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungsgruppen aufzuzeigen. In einem weiteren Schritt werden die Ursachen hierfür analysiert und entsprechende Maßnahmen benannt, mit deren Hilfe dieser Benachteiligung entgegen gesteuert wird. Die Frauenförderpläne der Universität findet ihr auf [https://www.uni-due.de/gleichstellungsbeauftragte/foerderplan_neu.php auf der Website des Gleichstellungsbüros].
+Frauenförderpläne wie sie das [https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=220071121100436242 Landesgleichstellungsgesetz] vorsieht sind Teil einer umfassenden Personal&shy;entwicklungs&shy;planung. Das Ziel von Frauen&shy;förder&shy;plänen ist es, mögliche Unter&shy;repräsentanz und Benach&shy;teiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungs&shy;gruppen aufzuzeigen. In einem weiteren Schritt werden die Ursachen hierfür analysiert und entsprechende Maßnahmen benannt, mit deren Hilfe dieser Benach&shy;teiligung entgegen gesteuert wird. Die Frauen&shy;förder&shy;pläne der UDE findet ihr auf der [https://www.uni-due.de/gleichstellungsbeauftragte/foerderplan_neu.php Webseite des Gleichstellungsbüros].
 ==Publikationen und Newsletter==
-Neben eigenen [https://www.uni-due.de/gleichstellung/publikationen Schriftreihen], gibt das Gleichstellungsbüro auch einen eigenen [https://www.uni-due.de/gleichstellung/newsletter Newsletter] heraus.
+Neben eigenen [https://www.uni-due.de/gleichstellung/publikationen Schriftreihen], gibt das Gleich&shy;stellungs&shy;büro auch einen eigenen [https://www.uni-due.de/gleichstellung/newsletter Newsletter] heraus.
 == Verwandte Seiten ==