Kommission für Diversity Management (DiM): Unterschied zwischen den Versionen

Version vom 13. April 2021, 14:16 Uhr

Die Komission für Diversity Management ist ein Gremium an der Universität Duisburg-Essen (UDE) mit verschiedenen Aufgaben im Bereich Diversity, dazu gehört auch die Unterstützung der Fakultäten bei der Gestaltung von Studienangeboten aus einer geschlechtersensiblen Perspektive heraus.

Die DiM kooperiert bei Fragen zur Gleichstellung von Frauen und Männern im Rahmen des Diversity Managements mit der Gleichstellungskommission und der Gleichstellungsbeauftragten. Bei Fragen zur Gestaltung von Lehre, Studium und wissenschaftlicher Weiterbildung arbeitet die DiM mit der Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW) zusammen.

Mitglieder der Kommission sind auch Studierende, die im jährlichen Turnus gewählt werden.

Dieser Artikel ist gültig bis 2021-03-11

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-Die DiM kooperiert bei Fragen zur Gleich&shy;stellung von Frauen und Männern im Rahmen des Diversity Managements mit der [[Gleichstellungskommission]] und der Gleich&shy;stellungs&shy;beauftragten. Bei Fragen zur Gestaltung von Lehre, Studium und wissen&shy;schaftlicher Weiter&shy;bildung arbeitet die DiM mit der [[Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW)]] zusammen.
+Die DiM kooperiert bei Fragen zur Gleich&shy;stellung von Frauen und Männern im Rahmen des Diversity Managements mit der [[Gleichstellungskommission]] und der [[Gleichstellungsbüro|Gleich&shy;stellungs&shy;beauftragten]]. Bei Fragen zur Gestaltung von Lehre, Studium und wissen&shy;schaftlicher Weiter&shy;bildung arbeitet die DiM mit der [[Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW)]] zusammen.
-Mitglieder sind auch Studierende, die im jährlichen Turnus gewählt werden.
+Mitglieder der Kommission sind auch Studierende, die im jährlichen Turnus gewählt werden.
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 [[Kategorie: Gremien/Organe]]