Kommission für Diversity Management (DiM): Unterschied zwischen den Versionen

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Die DiM kooperiert bei Fragen zur Gleich­stellung von Frauen und Männern im Rahmen des Diversity Managements mit der [[Gleichstellungskommission]] und der [[Gleichstellungsbüro|Gleich­stellungs­beauftragten]]. Bei Fragen zur Gestaltung von Lehre, Studium und wissen­schaftlicher Weiter­bildung arbeitet die DiM mit der [[Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW)]] zusammen.
Die DiM kooperiert bei Fragen zur Gleich­stellung von Frauen und Männern im Rahmen des Diversity Managements mit der [[Gleichstellungskommission]] und der [[Gleichstellungsbüro|Gleich­stellungs­beauftragten]]. Bei Fragen zur Gestaltung von Lehre, Studium und wissen­schaftlicher Weiter­bildung arbeitet die DiM mit der [[Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW)]] zusammen.


Mitglieder der Kommission sind auch Studierende, die im jährlichen Turnus gewählt werden.
Mitglieder der Kommission sind auch Studierende.


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Version vom 19. April 2023, 14:36 Uhr

Die Kommission für Diversity Management ist ein Gremium an der Universität Duisburg-Essen (UDE) mit verschiedenen Aufgaben im Bereich Diversity, dazu gehört auch die Unterstützung der Fakultäten bei der Gestaltung von Studien­angeboten aus einer geschlechter­sensiblen Perspektive heraus.

Die DiM kooperiert bei Fragen zur Gleich­stellung von Frauen und Männern im Rahmen des Diversity Managements mit der Gleichstellungskommission und der Gleich­stellungs­beauftragten. Bei Fragen zur Gestaltung von Lehre, Studium und wissen­schaftlicher Weiter­bildung arbeitet die DiM mit der Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW) zusammen.

Mitglieder der Kommission sind auch Studierende.

Dieser Artikel ist gültig bis 2023-12-15

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