Gleichstellungsbüro: Unterschied zwischen den Versionen
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Die zentrale [https://www.uni-due.de/gleichstellung/ Gleichstellungsbeauftragte] unterstützt die Universität Duisburg-Essen (UDE) bei der Förderung der Gleich­stellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei folgt sie dem geschlechterpolitischen Ansatz des [[Gender Mainstreaming]] und wirkt auf den Abbau von Rollen­klischees und Be­nach­teiligungen sowie auf eine bessere Vereinbar­keit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte hin. }} | Die zentrale [https://www.uni-due.de/gleichstellung/ Gleichstellungsbeauftragte] unterstützt die Universität Duisburg-Essen (UDE) bei der Förderung der Gleich­stellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei folgt sie dem geschlechterpolitischen Ansatz des [[Gender Mainstreaming]] und wirkt auf den Abbau von Rollen­klischees und Be­nach­teiligungen sowie auf eine bessere Vereinbar­keit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte hin. }} | ||
== Team == | ==Team== | ||
Das [https://www.uni-due.de/gleichstellung/team Team des Gleichstellungsbüros] besteht aus der zentralen Gleich­stellungs­beauftragten, ihren Stell­ver­treterinnen aus den verschiedenen Statusgruppen sowie weiteren Mitarbeiter­*innen. | Das [https://www.uni-due.de/gleichstellung/team Team des Gleichstellungsbüros] besteht aus der zentralen Gleich­stellungs­beauftragten, ihren Stell­ver­treterinnen aus den verschiedenen Statusgruppen sowie weiteren Mitarbeiter­*innen. | ||
Hast du Fragen zur Verein­bar­keit von [[Studium mit Kind|Studium und Familie]] oder [[Pflegeaufgaben|Studium und Pflege von Angehörigen]] kannst du dich an die [https://www.uni-due.de/gleichstellung/meister.php Gleichstellungsbeauftragte] aus der Statusgruppe der Studierenden wenden. | |||
==Gleichstellungspläne== | ==Gleichstellungspläne== | ||
Gleichstellungspläne, wie sie das [https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=220071121100436242 Landesgleichstellungsgesetz] vorsieht, sind Teil einer umfassenden Personal­entwicklungs­planung. Sie zeigen die Unter­repräsentanz und Benach­teiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungs­gruppe auf und enthalten Maßnahmen, die dazu geeignet sind, sie abzubauen. Die Gleichstellungspläne der UDE, bei deren Erstellung die [[Gleichstellungskommission]] berät und unterstützt, findet ihr auf der [https://www.uni-due.de/genderportal/mainstreaming_frauenfoerderplan.shtml Webseite des Genderportals]. | Gleichstellungspläne, wie sie das [https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=220071121100436242 Landesgleichstellungsgesetz] vorsieht, sind Teil einer umfassenden Personal­entwicklungs­planung. Sie zeigen die Unter­repräsentanz und Benach­teiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungs­gruppe auf und enthalten Maßnahmen, die dazu geeignet sind, sie abzubauen. Die Gleichstellungspläne der UDE, bei deren Erstellung die [[Gleichstellungskommission]] berät und unterstützt, findet ihr auf der [https://www.uni-due.de/genderportal/mainstreaming_frauenfoerderplan.shtml Webseite des Genderportals]. | ||
Weitere Infos zu Themen wie Gleichstellung, Frauen- und Geschlechterforschung, oder Gender Mainstreaming findest du auf den Seiten des [[Gender-Portal]]s. | Weitere Infos zu Themen wie Gleichstellung, Frauen- und Geschlechterforschung, oder Gender Mainstreaming findest du auf den Seiten des [[Gender-Portal]]s. | ||
Aktuelle Version vom 27. November 2024, 12:05 Uhr
Team
Das Team des Gleichstellungsbüros besteht aus der zentralen Gleichstellungsbeauftragten, ihren Stellvertreterinnen aus den verschiedenen Statusgruppen sowie weiteren Mitarbeiter*innen.
Hast du Fragen zur Vereinbarkeit von Studium und Familie oder Studium und Pflege von Angehörigen kannst du dich an die Gleichstellungsbeauftragte aus der Statusgruppe der Studierenden wenden.
Gleichstellungspläne
Gleichstellungspläne, wie sie das Landesgleichstellungsgesetz vorsieht, sind Teil einer umfassenden Personalentwicklungsplanung. Sie zeigen die Unterrepräsentanz und Benachteiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungsgruppe auf und enthalten Maßnahmen, die dazu geeignet sind, sie abzubauen. Die Gleichstellungspläne der UDE, bei deren Erstellung die Gleichstellungskommission berät und unterstützt, findet ihr auf der Webseite des Genderportals.
Weitere Infos zu Themen wie Gleichstellung, Frauen- und Geschlechterforschung, oder Gender Mainstreaming findest du auf den Seiten des Gender-Portals.
Dieser Artikel ist gültig bis 2025-04-24