Kommission für Diversity Management (DiM): Unterschied zwischen den Versionen

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Die <blank text="Kommission für Diversity Management (DiM)">https://www.uni-due.de/gremien/dim.shtml</blank> hat folgende Aufgaben:
Die <blank text="Kommission für Diversity Management (DiM)">https://www.uni-due.de/gremien/dim.shtml</blank> hat folgende Aufgaben:
* die Begleitung und Unterstützung von Maßnahmen der Universität zur Gewinnung und Förderung Studierender mit Migrationshintergrund und aus bildungsfernen Schichten mit dem Ziel der Verbesserung ihrer Bildungschancen und ihres Studienerfolgs;
*diversityorientierte Gestaltung von Studienangeboten und Strukturen;
* die Gewinnung, Förderung und aktive Einbeziehung ausländischer Studierender im Rahmen der Internationalisierungsstrategie der Universität;
*Unterstützung von Diversity in der Forschung sowie in den Forschungsstrukturen;
*die Entwicklung von spezifischen Angeboten für besonders begabte Studierende;
*Etablierung von Diversity als integraler Bestandteil des Qualitätsmanagements;
*Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familienaufgaben mit Beruf und Studium;
*diversitygerechte Gestaltung von Personal- und Strukturentwicklung;
* Fragen der wissenschaftlichen Weiterbildung und des „lebenslangen Lernens“ aus der Perspektive des DiM;
*Nutzung von Diversity zur Profilbildung und dem Ausbau von Kooperationen.
* Instrumente zur Sensibilisierung der Hochschulangehörigen, insbesondere der Lehrenden sowie der Personen mit Leitungsaufgaben, für Diversitätsfragen;
* die Weiterentwicklung und Koordination der Alumni-Arbeit;
* die Begleitung und Unterstützung von Öffentlichkeits- und Marketingstrategien der [[UDE]] im Bereich des DiM.
 
Die DiM kooperiert themenbezogen mit der [[Gleichstellungskommission]] und der Gleichstellungsbeauftragten
Die DiM kooperiert themenbezogen mit der [[Gleichstellungskommission]] und der Gleichstellungsbeauftragten
(in Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern und der Familienfreundlichkeit im Rahmen des DiM) sowie mit der
(in Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern und der Familienfreundlichkeit im Rahmen des DiM) sowie mit der
[[Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW)]] (in Fragen der Ausgestaltung von Lehre, Studium und wissenschaftlicher Weiterbildung unter Gesichtspunkten des DiM).
[[Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW)]] (in Fragen der Ausgestaltung von Lehre, Studium und wissenschaftlicher Weiterbildung unter Gesichtspunkten des DiM).
{{Zitat|Quelle=Quelle: <blank text="Ordnung zur Änderung der Grundordnung der UDE; Verkündungsblatt der Universität Duisburg-Essen - Amtliche Mitteilungen; Jahrgang 7;  Duisburg/Essen, den 3. März 2009 Seite 109 Nr. 17">https://www.uni-due.de/imperia/md/content/zentralverwaltung/verkuendungsblatt_2009/vbl_2009_17.pdf</blank>}}
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==Siehe auch==
==Siehe auch==
*<BLANK text="Gremien der Universität Duisburg-Essen">https://www.uni-due.de/gremien/dim.shtml</BLANK>
*<BLANK text="Gremien der Universität Duisburg-Essen">https://www.uni-due.de/de/organisation/gremien</BLANK>
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*<BLANK text="Diversity-Portal">https://www.uni-due.de/diversity/index.shtml</BLANK>




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Version vom 2. Februar 2018, 10:07 Uhr

Die Kommission für Diversity Management (DiM)  hat folgende Aufgaben:

  • diversityorientierte Gestaltung von Studienangeboten und Strukturen;
  • Unterstützung von Diversity in der Forschung sowie in den Forschungsstrukturen;
  • Etablierung von Diversity als integraler Bestandteil des Qualitätsmanagements;
  • diversitygerechte Gestaltung von Personal- und Strukturentwicklung;
  • Nutzung von Diversity zur Profilbildung und dem Ausbau von Kooperationen.

Die DiM kooperiert themenbezogen mit der Gleichstellungskommission und der Gleichstellungsbeauftragten (in Fragen der Gleichstellung von Frauen und Männern und der Familienfreundlichkeit im Rahmen des DiM) sowie mit der Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW) (in Fragen der Ausgestaltung von Lehre, Studium und wissenschaftlicher Weiterbildung unter Gesichtspunkten des DiM).

– Quelle: Grundordnung der UDE; Verkündungsblatt der Universität Duisburg-Essen - Amtliche Mitteilungen; Jahrgang 13; Duisburg/Essen, den 13. August 2015 Seite 497 Nr. 95, $8 

Siehe auch

Dieser Artikel ist gültig bis 2018-07-30

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