Gleichstellungsbüro

Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt die Universität Duisburg-Essen (UDE) bei der Förderung der Gleich­stellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei wirkt sie insbesondere auf die Umsetzung von Gender Mainstreaming und auf den Abbau von Rollen­klischees und Be­nach­teiligungen sowie auf eine bessere Vereinbar­keit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte hin.

Bei Fragen zur Verein­bar­keit von Studium und Familie oder Studium und Pflege von Angehörigen kannst du dich an die studentische Gleichstellungsbeauftragte wenden.

Team

Das Team des Gleichstellungsbüros besteht aus der Zentralen Gleich­stellungs­beauftragten, ihren drei Stell­ver­treterinnen aus den verschiedenen Statusgruppen sowie weiteren Mitarbeiter­*innen.

Frauenförderpläne

Frauenförderpläne wie sie das Landesgleichstellungsgesetz vorsieht sind Teil einer umfassenden Personal­entwicklungs­planung. Das Ziel von Frauen­förder­plänen ist es, mögliche Unter­repräsentanz und Benach­teiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungs­gruppen aufzuzeigen. In einem weiteren Schritt werden die Ursachen hierfür analysiert und entsprechende Maßnahmen benannt, mit deren Hilfe dieser Benach­teiligung entgegen gesteuert wird. Die Frauen­förder­pläne der UDE findet ihr auf der Webseite des Gleichstellungsbüros.

Chancengleichheitsfonds

Die UDE hat zwei Chancengleichheitsfonds aufgelegt, die Studierende und Lehrende mit Care-Aufgaben, wie bspw. Kindererziehung und Pflege von Angehörigen, auf verschiedene Arten unterstützen. Das Stipendium StudyPLUSCare unterstützt Studierende mit Care-Aufgaben, die sich durch die Corona-Krise bedingt in einer finanziell schwierigen Situation befinden. Für Lehrende steht der Fond LehrePLUSCare zur Verfügung, mit dessen Hilfe bspw. eine Studentische Hilfskraft, zur Unterstützung bei der Umstellung der Lehre auf ein digitales Format, finanziert werden kann.

Wenn du keine Care-Arbeit leistest, aber dennoch unverschuldet in eine unvorhersehbare finanzielle Notlage geraten bist, kannst du beim AStA einen Härtefallantrag stellen.

Publikationen und Newsletter

Neben eigenen Schriftreihen, gibt das Gleich­stellungs­büro auch einen eigenen Newsletter heraus.

Verwandte Seiten

• Gleichstellungskommission
• Gender-Portal

Dieser Artikel ist gültig bis 2020-12-14