Kommission für Diversity Management (DiM): Unterschied zwischen den Versionen

Version vom 23. Januar 2025, 10:26 Uhr

Die Kommission für Diversity Management (DiM) ist ein Gremium an der Universität Duisburg-Essen (UDE) mit verschiedenen Aufgaben im Bereich Diversity, der Förderung von Vielfalt.

Die DiM kooperiert bei Fragen zur Gleichstellung von Frauen und Männern im Rahmen des Diversity Managements mit der Gleichstellungskommission und der Gleichstellungsbeauftragten. Sie unterstützt auch die Fakultäten bei der Gestaltung von Studienangeboten aus einer geschlechtersensiblen Perspektive. Bei Fragen zur Gestaltung von Lehre, Studium und wissenschaftlicher Weiterbildung arbeitet die DiM mit der Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW) zusammen. Mitglieder der Kommission sind auch Studierende.

Dieser Artikel ist gültig bis 2025-05-15

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-Die DiM kooperiert bei Fragen zur Gleich&shy;stellung von Frauen und Männern im Rahmen des Diversity Managements mit der [[Gleichstellungskommission]] und der [[Gleichstellungsbüro|Gleich&shy;stellungs&shy;beauftragten]]. Dazu gehört auch die Unterstützung der Fakultäten bei der Gestaltung von Studien&shy;angeboten aus einer geschlechter&shy;sensiblen Perspektive. Bei Fragen zur Gestaltung von Lehre, Studium und wissen&shy;schaftlicher Weiter&shy;bildung arbeitet die DiM mit der [[Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW)]] zusammen.
+Die DiM kooperiert bei Fragen zur Gleich&shy;stellung von Frauen und Männern im Rahmen des Diversity Managements mit der [[Gleichstellungskommission]] und der [[Gleichstellungsbüro|Gleich&shy;stellungs&shy;beauftragten]]. Sie unterstützt auch die Fakultäten bei der Gestaltung von Studien&shy;angeboten aus einer geschlechter&shy;sensiblen Perspektive. Bei Fragen zur Gestaltung von Lehre, Studium und wissen&shy;schaftlicher Weiter&shy;bildung arbeitet die DiM mit der [[Kommission für Lehre, Studium und Weiterbildung (KLSW)]] zusammen.
 Mitglieder der Kommission sind auch Studierende.