Gleichstellungsbüro

Die Gleichstellungsbeauftragte unterstützt die Universität Duisburg-Essen (UDE) bei der Förderung der Gleich­stellung von Frauen und Männern an der Hochschule. Dabei wirkt sie insbesondere auf die Umsetzung von Gender Mainstreaming und auf den Abbau von Rollen­klischees und Be­nach­teiligungen sowie auf eine bessere Vereinbar­keit von Beruf und Familie für Studierende und Beschäftigte hin.

Bei Fragen zur Verein­bar­keit von Studium und Familie oder Studium und Pflege von Angehörigen kannst du dich an die studentische Gleichstellungsbeauftragte wenden.

Team

Das Team des Gleichstellungsbüros besteht aus der Gleich­stellungs­beauftragten, ihren drei Stell­ver­treterinnen sowie weiteren Mitarbeiter­innen. Die stell­vertretende Gleich­stellungs­beauftragte aus der Gruppe der Studierenden fungiert als Sprachrohr und Ansprech­partnerin für Studierende.

Frauenförderpläne

Frauenförderpläne wie sie das Landesgleichstellungsgesetz vorsieht sind Teil einer umfassenden Personal­entwicklungs­planung. Das Ziel von Frauen­förder­plänen ist es, mögliche Unter­repräsentanz und Benach­teiligung von Frauen in den verschiedenen Lohn-, Vergütungs- und Besoldungs­gruppen aufzuzeigen. In einem weiteren Schritt werden die Ursachen hierfür analysiert und entsprechende Maßnahmen benannt, mit deren Hilfe dieser Benach­teiligung entgegen gesteuert wird. Die Frauen­förder­pläne der UDE findet ihr auf der Webseite des Gleichstellungsbüros.

Publikationen und Newsletter

Neben eigenen Schriftreihen, gibt das Gleich­stellungs­büro auch einen eigenen Newsletter heraus.

Verwandte Seiten

• Gleichstellungskommission
• Gender-Portal

Dieser Artikel ist gültig bis 2020-12-14